Kortom, outplacement is een service die wordt aangeboden aan uitgaande werknemers die worden getroffen door een ontslag of vermindering van het aantal werknemers, die hen helpt bij hun overgang naar een nieuwe rol buiten het oorspronkelijke bedrijf.
Met andere woorden, outplacement helpt de stress weg te nemen bij ontslaggebeurtenissen voor getroffen werknemers, waardoor ze de tools krijgen die ze nodig hebben om nieuw werk te vinden in een functie die ze geweldig zullen vinden.
Dit helpt hen niet alleen om sneller weer aan het werk te gaan dan wanneer ze alleen zouden gaan zoeken, het helpt werkgevers er ook voor te zorgen dat hun personeel klaarstaat om te slagen wanneer ze worden losgelaten. We zullen in een oogwenk bekijken wat een geweldige outplacementaanbieder maakt, maar kort samengevat: outplacementaanbieders in de wereld van vandaag gebruiken de kracht van technologie om overal en altijd service te verlenen aan werknemers.
Ze combineren deze technologisch gedreven aanpak met deskundige coaching, die – in combinatie – een holistische ervaring biedt aan deelnemers die ervoor zorgt dat ze hun opties volledig verkennen en de juiste beslissing nemen. outplacement Zoals u waarschijnlijk wel kunt raden, zijn er outplacementaanbieders in alle soorten en maten, van grote bedrijven tot boetieks. Veel bedrijven kiezen vaak voor providers die flexibel zijn als een boetiek, maar krachtig genoeg zijn om indien nodig grote hoeveelheden werknemers aan te kunnen. Met andere woorden, als u op zoek bent naar outplacement, moet u streven naar het beste van twee werelden.
Outplacement wordt doorgaans aangeboden naast ontslagvergoeding tijdens het ontslagproces. Door outplacement onderdeel te maken van het ontslagvergoeding (naast een forse betaling), kunnen organisaties hun bedrijfs- en werkgeversmerk beter beschermen tegen aantasting als ze de omvang van hun personeelsbestand zouden moeten verkleinen door middel van ontslagen of of door ziekte.
Het belang van outplacement
Aangezien outplacement altijd wordt aangeboden aan mensen die een bedrijf verlaten vanwege een ontslag, zien sommige organisaties het nut niet in. Deze individuen verlaten immers het bedrijf, toch? Waarom is het belangrijk om er extra geld aan uit te geven, ook al zijn ze in de eerste plaats ontslagen vanwege budgettaire problemen? Deze manier van denken is verouderd in de zakenwereld van vandaag.
Outplacement doet een paar krachtige dingen die bedrijven simpelweg niet kunnen negeren. Ten eerste is outplacement begeleiding een manier om te laten zien dat u nog steeds geeft om het succes van uw medewerkers, ook al hebben ze onvrijwillig ontslagen. Het is niet de schuld van uw werknemers dat ze zijn ontslagen, wat betekent dat het ook niet hun schuld is dat ze nu een nieuwe baan moeten zoeken voordat hun ontslagvergoeding afloopt of dat ze een kleinere baan moeten aannemen. bedoeld om de rekeningen te betalen en niet om hun carrière voort te zetten. Dat gezegd hebbende, biedt outplacement een pad naar een nieuwe, zinvolle rol, waardoor werknemers sneller weer aan het werk kunnen en in een functie waarin ze echt willen zitten. Het is een van de beste dingen die een bedrijf zijn personeel kan bieden tijdens een ontslag of ziekte.
